2018年8月，绥江县委启动了干部调查作业，经调查调研，该县会仪镇财政所科员钟尚敏和县财政局企业统评股股长宛勤劳在被调查干部中排列榜首、二名，县委拟将二人选拔为乡科级副职领导干部。让人意想不到的是，在组织说话过程中，钟尚敏和宛勤劳竟先后回绝承受组织作业组织。

该新闻在网络上引起了不少热议，褒贬纷歧，既有认同当地处分处理的，也有为这两位干部抱不平的，不管是家庭要素也好，身体无法习惯也罢，种种“理由”背面，“底层作业职责大、任务重，加班也许多，这个领导可不好当”或许才是两人回绝选拔背面真实的要素。在此，咱们暂不说当地纪检部分的处分是否稳当，是否契合关怀关爱干部的要求，单凭两人对底层作业的认知而发生的害怕感，咱们不难感触底层作业的艰苦。

提到“选拔”“委任”，都会与“快乐”“恭喜”挂上钩，就像钟、宛两人周围的搭档相同，听到两人要被选拔，无不送上真挚的祝愿。可是对钟、宛二人来说，被选拔，并且选拔到城镇任职，可不是一件好差事。正如钟某认识到的：“感觉干部身份的一起也意味着更重的职责还有更多的作业。”换言之，底层作业，哪怕是领导干部岗位，也并不是看看文件、签签字、开开会那么简略，除了经常性加班加点，更重要的是职责担任。底层作业确实不是想的那么简略，“这个领导可不好当”也是畅所欲言的大真话。

趋利避害是人的赋性，有什么理由能够丢下舒适的环境、了解的作业和相对轻松的职责，而去挑选条件相对较差的城镇、生疏的作业内容和严重的作业职责呢？即便是在待遇上有所提高，但关于家庭经济条件不窘迫的普通干部来说，也是无法替代的。实际中，也存在不少城镇干部削减脑袋想往县级机关挤的现象，作业内容单一，作业、生活条件相对较好，对上也只遵守职业部分办理。这些在底层恰恰都是相反的，“上面千条线、下面一根针”“上面动动嘴、下面跑断腿”，底层干部不管是对上，仍是对下，作业局势和局势都是县级机关干部无法比拟的。

当领导都不乐意？许多人都会为之错愕，但对真实在底层作业的干部来说，或许也在情理之中。该事例并不多见，从中反映出底层作业的艰苦，以及干部对底层作业的害怕不行小觑，越是如此，越是应该加强对底层干部的关怀关爱。

不是一切的领导干部岗位都是“香饽饽”，城镇岗位不只职责大、任务重，并且作业千丝万缕，正视底层作业现状，注重底层作业艰苦，才干在干部选用上找准要点和方向，才干提高底层干部的荣誉感、幸福感和归宿感。

文/李丁乔