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要警惕招聘平台那张“啃不动的大饼”

来源:红网 作者:安星予 编辑:田德政 2019-08-26 19:39:24
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随着求职高峰到来,市面上大大小小的求职中介开始发布大量招聘信息,不少平台推出了招聘“内部资源”,付费“简历免筛”“优先面试”,甚至还有“保offer”等诱人项目,吸引了不少求职者的注意。然而,这些所谓的福利,陷阱重重,并不一定能够达到求职者预期的结果甚至可能有欺诈行为发生。(8月26日 《人民日报》)

六月离校满怀不舍,九月求职焦头烂额。当“毕业季”与“秋招季”不期而遇,如何在“求职大军”中脱颖而出,如何在瀚如星海的招聘信息中“锁定”自己心仪的岗位,都是求职者,尤其是刚刚迈入社会的职场“新晋选手”要面临的一道“必答题”。而每每此时,也到了各个招聘平台拿出“看家本领”大显神通各露其能的时候,“简历免筛、直通笔试,通过后优先面试”……对于正在苦苦寻觅的求职者来说,这些充满诱惑性的字眼无疑是一条打开理想工作大门的“捷径”。然而,这些所谓的“超级福利”有时却不一定能带来“意外之喜”,看似是“福袋”实则为“陷阱”,线上招聘所暗藏的“坑多多”,更是让许多“职场新人”感叹:“真假难分,套路太深”。

“付费内推”获得的岗位与自己理想中的工作不相符,想退费却被平台“遗憾”的通知“我们尽力了”、缴纳完“笔试保过费”后,招聘中介却玩起了“失联”、所谓的“职导精英”实则鱼龙混杂、参差不齐,更有甚者,求职者将个人信息提供给中介平台还不到“一首歌的时间”便造成信息泄露,从此骚扰电话轮番“轰炸”,使人不堪其扰……凡此种种,皆是招聘平台“耍花腔”的惯用伎俩,而众多求职者,尤其是刚踏入社会的毕业生在“求职心切”的心理催动下,往往会不辨真伪,盲目“咬钩”,最终落得一个“一场大梦几度心凉”的心酸境地。

诚然,在网络时代,线上求职中介凭借其信息丰富、效率高、成本低等优势,迅速占领了供求信息市场,成为连接企业与求职者的重要载体。然而,平台提供的职业信息鱼龙混杂、各种“付费环节”层出不穷,这都让一只脚刚刚迈入社会,一只脚还在校园徘徊的“职场新人”防不胜防、有苦难言。那么,要完美躲避线上招聘过程中的各种“大坑”,涤荡行业乱象,还需要求职者自身、中介平台以及相关监管部门多管齐下,共同防治。

首先,对于求职者而言,切忌轻信平台提供的“捷径”,尽量通过企业官网、线下招聘会等多种正规形式来获得真实准确的信息,不被平台的花言巧语所哄骗;而在面对纷繁浩杂的线上招聘信息,要有“咬定青山不放松,任尔东西南北风”的强大心理,唯有先练就一双“火眼金睛”方能找到一个职业“理想型”。再者,作为求职者一定要明白“打铁还需自身硬”的不变定理,要知道,好的职位不是通过“付费内推”“内部保留”便可得到的,真正的竞争实力一定是自身所具备的过硬的专业素质和业务能力,而非一份漂亮的简历。

此外,线上中介平台在切实承担有效对接供、求双方的主体责任的同时,要时刻将行业基本要求和职业道德底线放在首位。越是市场蓬勃发展,越要进行自身规范化管理,打造透明、安全、无忧的求职信息平台,保障职业供求信息的真实性。同时,线上平台还应重视用户的个人信息保护,最大限度地避免因个人信息外泄而对用户造成不必要的“次生伤害”。

最后,对于目前存在的行业乱象,相关部门也应尽快出台行之有效监管措施,对游走在法律“灰色地带”的行为进行规范的同时,做好宏观层面的调控,建立更有效的行业准入机制和审核机制,切实维护求职者的合法权益。

“擦亮慧眼”“规范管理”“严格监管”,方能“闪避”求职过程中那张“啃不动的大饼”。同时,对于整个社会层面而言,也唯有使“选贤举能,人尽其用”的理念蔚然成风,才是真正激活经济发展的“内在因子”、使经济社会持续涌动活力的根本途径。

文/安星予

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